قانون سه در استخدام

  • توسط مدیر
  • چهارشنبه , ۵ مهر ۱۳۹۶
  • 0
اول، قبل از آنکه تصمیم به استخدام کسی بگیرید، با او دست‌ کم سه بار مصاحبه استخدامی کنید. اولین بار که با یک داوطلب استخدام مصاحبه می‌کنید، او سعی می‌کند در بهترین شکل خود ظاهرش شود. همه ما نظر به اینکه عاطفی و احساسی هستیم، تحت تاثیر سر و وضع ظاهر قرار می‌گیریم. به طوری که گاه بدون اینکه سایر مسائل و مطالب را لحاظ کنیم، او را استخدام می‌کنیم. این را به خود یادآور شوید معمولاً کسانی که در اولین مصاحبه استخدام می‌شوند، کارمندان خوبی نخواهند بود. دوم، وقتی به این نتیجه رسیدید که می‌خواهید کسی را استخدام کنید، با او در سه مکان مختلف مصاحبه کنید. کسی که در اتاق شما به عنوان یک داوطلب می‌درخشد، ممکن است در انتهای سالن به شکل دیگری ظاهر شود.   بازاریابی موثرتر بکنید هرگاه نگران سلامت تجارت خود در آینده می‌شوید، باید به بازاریابی و فروش فکر کنید. با تمام وجود به افزایش فروش و درآمد بیندیشید. کم کردن از هزینه و کنترل مخارج یک ضرورت همیشگی است، اما برای رسیدن موفقیت در تجارت نمی توانید صرفاً از هزینه‌ها بکاهید. در بازار پیشروی کنید. 80 درصد بازار هنوز دست‌نخورده باقی مانده است. تقریباً همیشه فرصت‌های پنهانی گرداگرد شما وجود دارد. توانایی…

لطفا برای مشاهده ادامه مطلب عضو سایت شوید.

  • facebook
  • googleplus
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
قبلی «
بعدی »

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

مقالات ویژه اعضا

دسته ها

error: Content is protected !!